LinkedIn para Techs: como podes destacar-te?

Numa sociedade cada vez mais vez globalizada e digital, o LinkedIn continua a ser uma referência para todos os profissionais que têm como objetivo expandir a sua networking, interagir ou, simplesmente, trocar de emprego. Num setor tão competitivo como o tecnológico, o LinkedIn tornou-se muito mais do que uma rede social profissional – é o teu cartão de visita. Então, afinal, como é que te podes realmente destacar?

• Perfil otimizado: utiliza uma fotografia/fundo profissional; mantém os teus contactos atualizados; faz um breve resumo sobre a tua experiência profissional; o título deve ser curto, claro e refletir a tua função. 
• Experiência: não sejas nem simplista nem excessivamente detalhado. É fundamental descrever alguns bullet points sobre as principais responsabilidades e tecnologias utilizadas em cada projeto – frameworks, base de dados, arquiteturas, metodologias e as boas práticas de desenvolvimento de software. Mantém as datas, nomes de empresas e experiências sempre atualizadas. 
• Palavras-chaves: os recruiters utilizam filtros, expressões booleanas ou keywords para conseguirem encontrar-te. Sem estas palavras-chaves, ficas invisível. Deves incluir os termos específicos da tua stack tecnológica (Spring Boot, .NET Core, Azure), metodologias (Scrum, Kanban, Waterfall) e funções (.NET Developer, Angular Developer, DevOps Engineer).
• Competências: Completa a tua escolaridade, acrescenta certificações relevantes e adiciona as skills que te definem como profissional tech. Deves discriminar sempre as tuas competências linguísticas noutros idiomas, mesmo que sejam básicas.
• Dicas extra: Pede recomendações a outros profissionais que já trabalharam contigo e aumenta a tua credibilidade. Além disso, opta por fazer o teu perfil em inglês de modo a aumentares a tua visibilidade. Partilha conteúdos relevantes, escreve posts ou artigos, comenta sobre tendências do setor ou sobre tecnologias que dominas. Mostrar conhecimento e interesse, é um diferencial.

No LinkedIn, ser bom tecnicamente já não chega – é preciso saber comunicar esse valor. As tuas competências são o alicerce, mas a forma como as apresentas é o que realmente desperta interesse. Um perfil bem construído, aliado a uma presença autêntica e estratégica, pode fazer a diferença. 

Mostra o que sabes, quem és e o que te move! 😉